Conferência de Angola Defende um Futuro de Energia Sustentável Impulsionado por Mulheres

Entre as oradoras convidadas contam-se Kátia Epalanga, membro do Conselho de Administração da Sonangol, Angola; Anabela Marcos, Directora-Geral Adjunta da Sonils, Angola; Katrina Fisher, Directora de Produção da ExxonMobil, Angola; Ivone Simeão Cardoso, Directora de Recursos Humanos da Chevron, Angola; Judite Brito, Empresária, Angola; Natasha Cardoso, Directora de Desenvolvimento de Negócios da Oceaneering Angola; e Rossana dos Santos, Directora de Conformidade Legal da Equinor Angola.

Natasha Massano, membro do Conselho de Administração da Agência Nacional de Petróleo, Gás e Biocombustíveis de Angola, abriu o painel de discussão destacando a forma como os programas de mentoria podem promover a participação e a formação. “O programa de mentoria ainda está na fase piloto, mas já abrangemos 15 entidades, incluindo prestadores de serviços e agências”, disse Massano sobre o sucesso da Sonangol nesta área. Temos 118 participantes, dos quais 74 são mentorados”.

A orientação pode ajudar a facilitar a partilha de conhecimentos, abrir portas às mulheres e promover a confiança e o desenvolvimento de competências. As oradoras do painel fizeram referência aos comentários de Massano, com Fisher a afirmar: “Precisamos de programas fortes de talento e desenvolvimento que façam a ponte entre empresas e sectores e que proporcionem orientação para ajudar as mulheres a crescer.”

A ExxonMobil está a liderar os esforços de inclusão, de acordo com Fisher, e a empresa está “empenhada em atrair e reter mulheres, apoiando-as em todas as fases da organização”. “Em Angola, somos a única unidade de negócios da ExxonMobil com duas mulheres em posições de liderança”, acrescentou.

Da mesma forma, a Equinor fez progressos significativos para aumentar a presença das mulheres, especialmente em posições de liderança dentro da empresa. Dos Santos declarou: “Na Equinor, há 100% de igualdade de remuneração, o que é muito importante.” O nosso comité executivo corporativo é composto por mais de metade de mulheres. Dois dos cinco países são também liderados por mulheres líderes locais. Este facto é extremamente significativo. Temos 50% de representação do género no nosso escritório de Angola. Isto é algo de que nos orgulhamos em termos de força de trabalho e liderança.”

A Sonangol, a empresa petrolífera nacional de Angola, também está a assistir a um aumento do número de mulheres empregadas. De acordo com Epalanga, a Sonangol empregava apenas sete mulheres quando começou, mas atualmente emprega 3.000 mulheres. Embora isto represente um progresso, Epalanga acredita que “não é suficiente: precisamos de implementar uma estratégia para que haja mais inclusão e equidade”. Nas nossas empresas, precisamos de um ambiente verdadeiramente sustentável”.

A discussão passou para formas práticas de as partes interessadas do sector lidarem com os desafios da diversidade e da inclusão. “Temos muito apoio”, diz Marcos, “mas temos de passar da ideia de conversa para a ação”. Temos de tentar fazer cumprir as leis e reconhecer que [a diversidade] faz parte da nossa constituição”.

É fundamental aumentar a participação e as contribuições das mulheres no sector do petróleo e do gás, desde a educação às oportunidades, passando pela retenção e promoção. “Tudo começa no terreno”, afirmou Ivone Cardoso. No que diz respeito à indústria petrolífera, ainda há trabalho a fazer para incentivar as mulheres a continuar a aprender e a seguir carreiras STEM. No que respeita à engenharia, existem inúmeras oportunidades”.

“Há trinta anos, não havia mulheres na liderança, apenas em cargos administrativos”. “Hoje, estamos a discutir abertamente esta questão”, acrescentou Brito. “Precisamos de mais apoio masculino, bem como do apoio uns dos outros.”

Natasha Cardoso completou: “Se não ultrapassarmos o incómodo inicial e não reconhecermos que não estamos a fazer o suficiente, não nos podemos concentrar nas soluções.” Superar, encontrar soluções e depois agir, repetindo o ciclo até que o problema deixe de ser uma realidade. Nunca será suficiente se não estivermos igualmente representados a todos os níveis”.